合同到期未续签的情况下，劳动者和用人单位之间的原合同关系自然终止。然而，这并不意味着劳动者的权益不再受法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当固定期限的劳动合同期满终止时，如果符合法定条件，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这一规定确保了劳动者在合同终止后仍然享有相应的经济保障。因此，尽管合同未续签，但劳动者的合法权益仍然受到法律的保护。
根据《劳动法》第18条的规定，无效合同的确认由劳动争议仲裁委员会或人民法院负责。无效合同主要包括以下几种情形：
1.合同主体不合格，如受雇一方提供虚假学历、学位或专业技术资格证书，或聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即合同违反法律、法规或善良风俗，或损害国家及社会的公共利益。
3.意思表示不真实以及合同形式不合法也可能导致合同无效。
对于无效合同的确认，需要由相关机构进行审查，并根据具体情况作出判定。
劳动合同期满时，劳动合同终止。终止劳动合同的情形主要有三种：
1.如果公司维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，此时没有经济补偿。
2.如果公司降低劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，此时有经济补偿。
3.如果公司或劳动者一方或双方都不愿续订劳动合同，导致劳动合同终止，此时也有经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总的来说，无论是合同到期未续签还是期满终止，劳动者的合法权益都受到法律的保护。在合同终止后，劳动者仍然享有相应的经济保障和权利维护。
同时，对于无效合同的确认和终止情形的处理，也需要依法进行，确保劳动者的权益不受侵害。
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