在工厂发生工伤事故后，员工首先需要接受医疗救治，并由医疗机构进行伤残等级鉴定。
根据不同的伤残等级，员工可以按照规定申请相应的赔偿。赔偿包括一次性伤残补助金和月支付伤残津贴两部分。
1.一次性伤残补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异，从7个月到27个月的本人工资不等。
2.月支付伤残津贴的标准也根据伤残等级的不同而有所差异，一般为本人工资的70%到90%。
3.如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
根据《工伤保险条例(2010修订)》的相关规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将享受最高级别的赔偿标准。
1.一次性伤残补助金的标准为27个月的本人工资，月支付伤残津贴的标准为本人工资的90%。
2.而对于五级至十级伤残的员工，一次性伤残补助金的标准则从13个月到7个月的本人工资不等。
3.员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%到60%。
如果员工因工死亡，其近亲属将按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿项目的设立旨在保障因工死亡员工的近亲属的基本生活需求。
4.需要注意的是，《工伤保险条例》是保障员工权益的重要法规之一，员工在遭受工伤事故后应当及时了解并行使自己的权利。
5.同时，工厂作为用人单位也应当严格遵守相关法规，确保员工的权益得到充分保障。
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