关于待岗多久后可以申请劳动仲裁的问题，实际上法律并没有明文规定具体的时长。
这意味着，劳动者在待岗期间，无论时间长短，都有权利在出现劳动纠纷时申请劳动仲裁。
重要的是，待岗期间，用人单位不能单方面以待岗为由解除劳动合同。
在待岗期间，劳动者的权利义务并没有明确的法律规定。但一般来说：
1.劳动者应继续遵守公司的规章制度，维护公司的利益，同时也有权享受公司提供的合法福利待遇。
2.用人单位则有义务为劳动者提供必要的培训和指导，以便劳动者在待岗期间能够保持和提升自身的职业技能。
劳动者在以下情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：
1.当劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议时；
2.当劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议时；
3.当劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议时；
4.当劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议时；
5.当劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议时。
6.其他。
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