在面对领导不同意辞职的情况时，找人社局（原劳动局）确实是一个有效的途径。
1.根据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位在离职问题上产生争议时，劳动者完全有权向人社局投诉。
2.人社局会根据实际情况介入调解，协助双方解决争议。
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者辞职不需要用人单位同意，法定期限内提前通知单位即可。
作为劳动者，在离职过程中享有一系列的法定权利。
1.劳动者有平等就业的权利。这意味着任何具有劳动能力的公民都有权获得职业，并根据自己的才能和爱好选择适合自己的工作。这一权利是公民享有其他劳动权利的基础。
2.劳动者有选择职业的权利。这意味着劳动者可以根据自己的意愿和市场需求，选择适合自己的工作。这一权利不仅有利于劳动者充分发挥个人特长，还能促进社会生产力的发展。
3.劳动者有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的一项基本权利，也是他们劳动的直接回报。我国宪法明确规定了各尽所能、按劳分配的原则，并保障劳动者获得相应的劳动报酬和福利待遇。
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