对于企业员工退休，通常情况下是没有补偿的。这是因为当员工达到法定退休年龄时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同会自动终止。这种情况下，不符合给予经济补偿的条件。
换句话说，员工退休是自动解除双方的劳动合同，而不是由用人单位主动辞退。
因此，用人单位没有法律责任，也不会给予经济补偿或是赔偿。当然，这并不意味着员工退休后就无法享受任何待遇，他们仍然可以依法享受基本养老保险待遇，领取养老金。
是的，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同会自动终止。这是《劳动合同法》中规定的法定情形之一。
在这种情况下，用人单位并不需要向员工支付经济补偿，因为这属于自动解除双方的劳动合同，并不符合给予经济补偿的条件。
对于返聘人员的解约，同样不需要支付经济补偿金。这是因为离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定。
换句话说，即使返聘人员被解约，他们也不能依据《劳动法》要求经济补偿金。
这是因为返聘人员已经超过了劳动年龄，他们的聘用协议并不受《劳动法》的保护。因此，在解除返聘人员的聘用关系时，用人单位不需要支付经济补偿金。
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