不需要。劳动者在遭遇公司拖欠工资的情况下，有权随时离职，不受提前30天通知的约束。
具体而言，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者在追索劳动报酬时，可以遵循以下流程：
1.向法院递交书面《支付令申请书》，并附带相关证据；
2.法院将在5日内通知是否受理案件。如果劳动关系明确、事实理由充分、证据详实，人民法院将优先受理；
3.法院将在15日内对提供的资料进行审查。如果申请符合条件，法院将向用人单位发出支付令；如果申请不符合条件，法院将驳回申请；
4.用人单位自收到支付令的15日内应当向劳动者支付工资；
5.如果用人单位在收到支付令15日内既不按照支付令支付工资，又不向法院提出书面异议的，劳动者可向法院申请强制执行。
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