1.公司作为用人单位，在雇佣劳动者时，必须为每一位员工缴纳社保，这是法定的义务。
2.社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
因此，不论公司规模大小，员工数量多少，都必须为每位员工缴纳社保。
1.《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应订立劳动合同。
2.《劳动法》第72条则明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
这意味着，单位为员工缴纳社保是法定的义务，员工与用人单位签订劳动合同后，单位就有责任为员工缴纳社保。
3.对于未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与工厂的劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。
当劳动者发现用人单位未依法为其缴纳社保时，可以采取以下措施解决社保纠纷：
1.劳动者可以要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，这是最直接的解决办法。
2.劳动者可以选择解除与用人单位的劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。
3.劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法为其缴纳社保。
总的来说，公司必须为员工缴纳社保，这是法定的义务。任何违反了这一规定的用人单位，都将面临法律的制裁。同时，劳动者也应当了解自己的权益，学会用法律武器保护自己的合法权益。
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