1.使用私人账户发放工资有可能涉嫌偷税漏税的行为，但具体是否构成偷税漏税还需要进一步的证据和判断。
2.在税务核查中，如果无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况，就可能存在偷税漏税的嫌疑。
3.如果工资用个人账户发放是足额按时进行的，并且符合相关法律规定，那么其本身并不违背工资发放的相关法律。
合法发放工资需要遵循《工资支付暂行规定》的相关规定。
1.用人单位应将工资支付给劳动者本人，如果劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。
2.用人单位也可以委托银行代发工资。在支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3.用人单位还需向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。
4.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
1.偷税漏税是一种严重的违法行为，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将受到三年以下有期徒刑或拘役以及罚金的处罚。
2.如果数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上，将面临三年以上七年以下有期徒刑和罚金的处罚。
3.对于扣缴义务人采取类似手段不缴或者少缴已扣、已收税款的行为，也将受到相应的处罚。
4.对于多次实施偷税漏税行为且未经处理的，将按照累计数额计算处罚。
5.在税务依法下达追缴通知后，如果补缴应纳税款并缴纳滞纳金，可以减轻处罚。
6.但如果纳税人欠缴应纳税款并采取转移或隐匿财产的手段致使税务无法追缴欠缴税款，将面临有期徒刑和罚金的处罚。
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