工伤死亡认定标准主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规进行判定。具体认定标准如下：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤死亡。
2.因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的情况，也被认定为工伤死亡。
3.工伤或职业病停工留薪期间死亡，同样被纳入工伤死亡的范围。
4.工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致的死亡，也属于工伤死亡。
5.因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡，这一情形同样被认定为工伤死亡。
除了上述明确的工伤死亡标准外，还有一些特殊情形的工亡认定需要注意。比如，职工在上下班途中因机动车辆事故发生的伤害或死亡，按照相关法律规定，这通常也被视为工伤。
这一认定过程中需要注意几个关键点：
1.必须确认伤害或死亡发生在上下班途中。
2.事故必须是由机动车辆造成。
3.伤害或死亡必须是由于非职工本人的主要责任造成的，例如交通事故中的对方全责。
满足以上条件，才能被认定为工伤死亡。
工伤死亡认定程序通常遵循以下步骤：
1.提出申请：单位或工伤职工亲属在事故发生后，需及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.材料审核：劳动保障行政部门对提交的申请材料进行审核，确保材料齐全、真实。
3.调查核实：劳动保障行政部门会进行必要的调查核实，了解事故发生的具体情况。
4.作出认定：根据调查核实的结果，劳动保障行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
5.通知与救济：认定结果会以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属。如有异议，可在规定时间内向上级行政机关申请复议或向人民法院提起行政诉讼。
在整个认定过程中，劳动保障行政部门会严格遵循相关法律法规，确保工伤死亡认定的公正性和准确性。
也鼓励单位和工伤职工或其亲属在认定过程中积极配合，提供必要的证据和信息，以便更好地维护自身权益。
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