岗位工资并不等同于基本工资。
1.岗位工资是根据员工在岗位上的职责、技能要求和工作表现而确定的，是员工工资的一个组成部分。
2.而基本工资则是员工工资的基础，通常是按照国家或地区的最低工资标准或者企业内部规定的工资标准来确定的。
因此，虽然岗位工资和基本工资都是员工工资的一部分，但它们并不等同。
1.工资总额是由多个组成部分构成的，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、补贴等。这些组成部分在工资总额中各自占有一定的比例，形成了多样化的工资结构。
2.基本工资是工资总额的基础，而其他组成部分则是对基本工资的补充和调整。
3.这种多样性的工资构成可以更好地反映员工的实际贡献和工作环境，提高员工的工作积极性和满意度。
4.需要注意的是，无论是基本工资还是其他工资组成部分，只要是固定付给员工的，都应纳入工资总额中。
5.除了工资总额外，职工薪酬还包括社保、公积金和一些福利等，这些也是计入应付职工薪酬的。
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