在我国，当公司不配合工伤认定时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.员工可以自己向相关部门申请工伤认定，或者通过劳动仲裁来确认与公司的劳动关系。
2.申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、身份证复印件、医院诊断证明或职业病诊断证明等。
3.员工还需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、厂牌、工卡、证人证词等。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定：
如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这意味着，即使公司不配合，员工仍有权利申请工伤认定。
工伤认定是一个相对复杂的过程，需要准备一系列的材料。
1.员工需要填写工伤认定申请表，并提供身份证复印件、医院诊断证明或职业病诊断证明等相关材料。
2.员工还需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、厂牌、工卡等。如果员工无法提供这些证明，可以尝试通过其他方式证明劳动关系，如同事证言等。
3.在工伤认定过程中，员工还需要注意收集相关证据，如工伤事故报告书、上下班途中发生交通事故的认定书、路线图等。这些证据对于证明工伤事实和责任认定具有重要作用。
4.员工还需要了解工伤认定的流程和时间限制，以确保自己的权益得到及时保障。
当公司不配合工伤认定时，员工需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
1.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，员工可以通过提供工资支付凭证或记录、工作证、招聘登记表等证据来证明劳动关系。
2.员工还可以要求同事出庭作证，以证明自己在公司工作的事实。
3.如果员工无法提供上述证据，还可以尝试通过其他方式证明劳动关系，如提供与用人单位的通讯记录、考勤记录等。
4.在证明劳动关系的过程中，员工需要注意收集证据的真实性和完整性，并尽可能提供多个证据相互印证。
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