在解除劳动合同的情况下，赔偿的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，或者要求单位继续履行原劳动合同。
2.经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果劳动者违法解约，则按双方的约定或给单位实际所造成的损失来进行赔偿。
公司解除劳动合同的方式主要有两种：约定解除和协商解除。
1.约定解除是指在劳动合同中事先约定解除合同的条件，当这些条件出现时，享有解除权的一方可以解除合同。
2.协商解除则是在劳动合同履行过程中，经双方协商一致同意解除合同。无论哪种方式，都应遵守相关法律法规，并确保劳动者的合法权益不受损害。
3.在解除劳动合同时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.如果用人单位需要支付经济补偿，也应在办结工作交接时支付。
对劳动合同解除或终止的赔偿规定还有疑问吗？在找法网，我们提供专业的法律解答，为你保驾护航。快来提问吧！
