1.关于拖欠多久算恶意欠薪的问题，法律上并没有明确规定一个具体的天数。
2.根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这意味着，用人单位应当在每个自然月结束的30天内结算工资。如果超过了这一时间限制，即可能构成拖欠工资。
因此，虽然法律没有明确规定具体的天数，但超过一个月未支付工资通常会被视为恶意欠薪。
在法定层面上，拖欠工资主要依据《中华人民共和国劳动法》进行认定。
1.根据该法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.如果用人单位未按照约定支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，或者未在规定期限内支付工资，都可能构成拖欠工资。
3.用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
对于拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国刑法》的规定，用人单位或者个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
1.数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
4.如果行为尚未造成严重后果，但在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
需要注意的是，具体的罪责和法律后果还需要根据案件的具体情况进行判断。
在实际操作中，如果劳动者遇到了拖欠工资的问题，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
你有遇到过恶意欠薪吗？遭遇欠薪时，不妨勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问，找法网随时为你提供帮助。
