按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位在员工入职后一个月内应当与员工签订书面劳动合同。
1.如果用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同，那么从第二个月起，应当支付员工双倍工资作为赔偿。
2.如果用人单位在终止或解除劳动关系时，未依法向员工支付经济补偿金，还需要加付额外的经济补偿金。
值得注意的是，即使未签订劳动合同，只要用人单位与员工形成了劳动关系，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
例如，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，如果未缴纳，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下基本条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
1.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
2.劳动合同期限；
3.工作内容和工作地点；
4.工作时间和休息休假；
5.劳动报酬；
6.社会保险；
7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款的设定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
如果用人单位超过规定时效未能与员工签订劳动合同，将会面临一系列的法律后果。
1.从第二个月起，用人单位应当支付员工双倍工资作为赔偿。
2.如果双方建立的是无固定期限劳动合同关系，那么用人单位在解除劳动关系时，需要承担更多的赔偿责任。
3.用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被申请法院强制执行。
因此，用人单位应当严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。
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