劳动者在提出辞职时，应当遵循一定的时间规定。
1.对于试用期员工，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
2.对于正式员工，根据《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位。
这样的规定旨在保障用人单位有足够的时间找到合适的替代人选，避免因员工突然离职而造成的损失。
因此，劳动者在提出辞职时，应当根据自己的身份和情况，选择合适的时间提交辞职报告。
试用期员工在提出辞职后，工资结算问题也是需要注意的。
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
这意味着，试用期员工在提出辞职并得到用人单位同意后，应当能够按时获得自己应得的工资。劳动者在离职前，应当与用人单位进行工资结算，确保自己的权益得到保障。
1.《劳动合同法》对于解聘条款做出了明确规定。
根据该法规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
这一规定旨在保障劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期解除劳动合同的权利。
2.《劳动合同法》还规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之，劳动者在辞职时应当遵循一定的时间规定和程序要求，以确保自己的权益得到保障。
用人单位也应当遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。
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