员工在试用期辞职后，如果公司拒绝支付工资，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.员工可以尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资。
2.如果协商无果，员工可以寻求劳动调解或者申请劳动仲裁，这些都是有效的解决方式。
在协商和调解过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
试用期辞职的法律依据主要来源于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律：
1.员工在试用期内有权辞职，并应提前三日通知用人单位。
2.用人单位也有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。
这些规定确保了员工的权益得到保障，也为员工在试用期辞职后追讨工资提供了法律依据。
当员工面临试用期辞职后公司拖欠工资的情况时，可以通过多种途径来解决问题。
1.员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
2.员工可以依法申请支付令，通过法律手段要求用人单位支付工资。
3.员工还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
在选择解决途径时，员工应根据具体情况选择最为合适的方式，并保留好相关证据以便在必要时使用。
总的来说，员工在试用期辞职后应当依法维护自己的权益，确保自己的工资得到及时支付。
在遇到问题时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径来解决问题。同时，员工也应加强对相关法律知识的学习和了解，以便更好地保护自己的合法权益。
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