公司强制调岗是不合法的行为。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司需要调整员工的岗位，必须与员工达成一致意见，并以书面形式变更劳动合同。
如果员工不同意调岗，他可以继续在原岗位工作。如果用人单位未经协商就强制转岗，并出具书面解除，那么应当支付经济赔偿金。
因此，公司在未经员工同意的情况下强制调岗是违法的。
公司无故扣钱是违法的。
1.根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
3.除此之外，公司无权无故扣减员工的工资。
因此，如果公司无故扣钱，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
公司未缴社保是不合法的。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位应当在用工之日起的三十日内为员工申请社保登记并为其缴费。
2.如果单位不按时缴费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并对其依法加收滞纳金。
3.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，公司未缴社保不仅违法，而且会给公司带来严重的法律后果。为了避免这些后果，公司应当按时为员工缴纳社保费用。
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