1.停薪留职是我国事业单位针对企业职工的一种特殊政策。
2.在这一制度下，员工可以暂时离开工作岗位，保留其职位和档案工资，但在此期间不享受各种津贴、补贴等福利待遇，且停薪留职有一定的时间限制。
3.停薪留职的对象主要是企业中富余人员、科技人员、技术工人等，他们希望到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的情况下，可以选择停薪留职。
停薪留职的办理需要遵循一定的流程。
1.员工需要向所在单位提出书面申请。
2.经过单位批准后，与单位签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同的内容应包括停薪留职的期限、期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及其他需要明确的事项等。
3.未经批准擅自离职的，所在单位将按违反劳动纪律处理。
4.停薪留职职工在合同期满后，如果原单位无法安排复职，将按照相关规定进行处理。
在停薪留职期间，员工的权益需要进行相应处理。
1.工资待遇方面，停薪留职期间将停发工资、奖金和各种津贴、补贴，但档案工资会保留。
2.劳保福利待遇方面，员工在停薪留职期间不再享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3.对于工龄计算问题，员工在停薪留职期间应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。
4.员工在停薪留职期间发生工伤事故的处理方式也有所不同，具体分为被聘用和自谋职业两种情况。
5.对于停薪留职合同期满后的处理以及员工在停薪留职期间的权益保障也有相关规定。
总之，停薪留职是我国事业单位针对企业职工的一种特殊政策，需要遵循一定的规定和流程进行办理。
在停薪留职期间，员工的权益需要进行相应处理，包括工资待遇、劳保福利待遇、工龄计算以及工伤事故处理等方面。
同时，对于停薪留职合同期满后的处理以及员工在停薪留职期间的权益保障也有相关规定。
这些规定的目的是为了保障员工的权益和利益，同时也促进企业的稳定和发展。
停薪留职政策为职工提供了更多选择，但具体操作中仍需注意权益保障。你对停薪留职还有哪些疑问？欢迎在找法网提出，我们为你提供专业解答。
