事业单位停薪留职规定
更新时间：2022-01-29 12:18
找法网官方整理
导读：
停薪留职期间，公司员工是不能享受普通员工的待遇的，不能正常领工资，那么您知道事业单位停薪留职的相关规定吗？找法网小编为大家整理了事业单位停薪留职规定相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
一、
事业单位停薪留职有什么规定
事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
二、
公司停薪留职合法吗？
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。
三、
国企停薪留职规定是什么
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理； 从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
以上内容便是事业单位停薪留职管理规定的具体介绍，希望能够帮助到大家。对于停薪留职，并不是所有的企业员工只要申请就可以获得批准，首先其应当符合相关法律的规定，然后才能按照相应的流程进行办理。以上就是由找法网小编整理收集的关于事业单位停薪留职规定的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
事业单位想办理停薪留职?
事业单位办理停薪留职期间，工龄是继续计算的。这意味着即使职工在停薪留职期间没有实际领取工资，但其工龄仍然会按照正常情况进行累积。这一规定有助于保障职工在停薪留职结束后回归工作岗位时，其工龄不会受到影响。
事业单位的工作人员，停薪留职?
事业单位工作人员停薪留职后，是否能享受单位提供的福利待遇，需根据单位的具体规定来确定。一般情况下，停薪留职期间可能无法享受与正常在职员工相同的福利待遇。但具体规定可能因单位而异，建议查阅单位内部文件或咨询人事部门，以了解停薪留职期间的福利待遇情况。
事业单位如何停薪留职
企业职工停薪留职官方规定
一、停薪留职的概念及法律依据
停薪留职是指特定职工在一定期限内离岗停薪，但保留职工身份，并由用人单位与其签订约定停薪留职期间双方权利和义务的合同。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，停薪留职的时间通常不超过两年。在停薪留职期间，职工不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，也不进行升级。若因病、残而基本丧失劳动能力，可按退职办法处理。同时，停薪留职人员在从事其他收入工作时，应按月向原单位缴纳劳动保险金，数额不低于原工资的20%。
二、停薪留职制度的废除
然而，企业职工停薪留职这一制度，作为特殊时期的产物，现已被废除。1995年8月4日，劳动部颁布的《意见》明确表明国家不同意在维持劳动关系的同时，又允许职工停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。随着企业全民所有制时代的结束，停薪留职制度也退出了历史舞台。
三、劳动合同成为新的权益保障工具
根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，原固定工中经批准的停薪留职人员，若愿意回原单位继续工作，原单位应与其签订劳动合同；若不愿意回原单位工作，原单位可与其解除劳动关系。在停薪留职期内，双方保留劳动关系，企业若单方解除需承担相关法律责任；双方同意解除时，劳动者提出解除的，单位不支付经济补偿金；单位提出的解除则需支付经济补偿金。停工留薪期满后，单位应按原劳动合同约定继续履行；若原劳动合同无法继续履行，可解除劳动合同并支付经济补偿金；若劳动合同到期，单位终止合同也应支付经济补偿金。
