公司倒闭做满6年员工不需要赔偿，但是需要支付经济补偿。在公司倒闭的情况下，对于工作满6年的员工，经济补偿主要依据《劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》进行。
根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭终止劳动合同时，应按照员工每工作一年支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿金。对于工作满6年的员工，这意味着他们可以获得6个月工资的补偿。
1.赔偿标准的计算方式主要依据员工的月工资和在公司的工作年限。月工资是指员工最近12个月工资的平均数，这也是确定员工应得经济补偿金的关键因素。
2.在计算经济补偿金时，超过半年不满一年的部分按一年计算，不满半年的部分支付半个月工资。
3.根据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者还可以得到公司欠付的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等补偿。
这些补偿的具体数额将根据员工在职期间的实际情况进行计算。
除了上述基本的经济补偿金和其他欠付费用外，员工还可以根据法律及行政法规的规定，获得其他应支付的补偿金。这些补偿金的支付方式和标准将根据具体法规和公司的实际情况而定。
总的来说，员工在公司倒闭后能否得到应有的赔偿，除了工作时长和工资等因素外，还需要关注具体的法律法规和公司的实际情况。
如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
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