在公司倒闭的情况下，对于员工的赔偿主要是进行经济补偿，而非赔偿损失。这是因为公司倒闭并非违法解除劳动合同的情形。
具体的赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
2.对于工作不满一年的部分，六个月以上的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但最高不超过职工月平均工资的三倍，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当公司主动辞退员工时，补偿标准同样依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.经济补偿的计算方式与上述公司倒闭时的补偿方式相同，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
2.对于工作不满一年的部分，六个月以上的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资的定义与上述相同，最高不超过职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在公司破产的情况下，员工的权益保障被放在优先位置。
1.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
2.在破产财产清偿过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等应当优先得到清偿。
3.划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也应在优先清偿之列。
这体现了对员工权益的重视和保护。
以上是关于公司倒闭和辞退员工时如何对员工进行补偿的相关法律规定和解释。在日常工作中，我们有必要了解这些法律知识，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
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