1.在填写劳动纠纷授权委托书时，首先需要明确委托人和受托人的基本信息。
(1)对于委托人，如果是个人，需要填写姓名等个人身份信息；
(2)如果是单位，则需要填写单位的基本信息。对于受托人，需要填写其基本的身份信息。
2.委托事项部分，需要明确表述因何种劳动争议仲裁纠纷案，委托人特委托受托人作为仲裁代理人。
3.委托权限部分，可以选择一般授权，也可以选择特别授权。如果选择特别授权，需要具体写明受托人可以代为承认、放弃、变更仲裁请求，代为反诉、参与调解、和解等权限。
4.委托人需要在委托书上签字或盖章，并注明委托时间。
在填写劳动纠纷授权委托书的具体内容时，需要注意以下几点：
1.委托人和受托人的基本信息必须准确无误，确保能够准确识别双方身份。
2.委托事项和权限必须明确具体，避免产生歧义。特别是特别授权的部分，需要详细列出受托人可以行使的具体权限。
3.委托人需要在委托书上签字或盖章，并注明委托时间，以证明委托书的真实性和有效性。
劳动仲裁授权的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条的规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
以上法律依据为劳动纠纷授权委托书的填写提供了明确的指导，确保了委托活动的合法性和有效性。
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