在无劳动合同的情况下，确认劳动关系可以通过一系列证明材料来实现。
这些证明材料包括但不限于：
1.工作证或工作牌；
2.工资卡交易记录、工资条；
3.有公司名称的工装；
4.去地税局打印并盖章的个税完税证明；
5.考勤记录、社会保险缴纳记录；
6.派工单；
7.同事证言；
8.录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。
如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
劳动关系证明材料是确认劳动关系的关键证据。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；
2.缴纳各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等；
5.其他劳动者的证言等也可以作为劳动关系证明材料。
这意味着，如果劳动者无法提供这些证明材料，用人单位有责任提供相关证据。
在劳动关系确认过程中，如果出现争议，劳动者可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议等劳动争议，适用该法。
2.劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
4.在处理劳动争议时，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
同时，劳动者也可以咨询找法网在线律师等法律服务平台，获取更加详细和专业的法律解答。支持。
