对于怀孕两个月的女职工，她们是否可以提前请产假，这取决于具体的法律规定和与用人单位的协商。
1.根据相关法律规定，女职工在孕期如果不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
因此，虽然法律没有明确规定怀孕两个月的女职工是否可以提前请产假，但可以与用人单位协商，根据自身情况和医疗机构的证明，提前开始休产假。
女职工产假的法律依据主要是《女职工劳动保护特别规定》。该规定明确了女职工在孕期和产期应当享受的权益和保障。
1.女职工在孕期如果不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如难产，可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3.女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
这些规定为女职工提供了法律保护，确保她们在孕期和产期能够得到适当的休息和照顾。
1.女职工产假的开始时间可以与用人单位进行协商。虽然法律规定产前可以休假15天，但具体开始休产假的时间并没有严格限制。
2.女职工可以根据自身情况和医疗机构的证明，与用人单位协商提前开始休产假。
这样的协商有助于女职工更好地安排自己的时间和身体状况，确保在孕期和产期能够得到充分的休息和照顾。同时，用人单位也应当尊重女职工的权益和需求，为她们提供合理的休假安排。
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