合同到期单位不续签是否需要提前通知，这一点法律并未明确规定。通常情况下，这取决于劳动合同中的相关约定。
1.若劳动合同中有明确的约定，单位应按照合同约定的时间提前通知劳动者。
2.当劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
3.对于固定期限的劳动合同到期，若公司选择不续签，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
4.若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。
5.对于劳动者不续签的情况，也分为两种情况处理：
（1）若单位维持或提高原有劳动条件，劳动者选择不续签，则无需支付经济补偿；
（2）若单位降低原有劳动条件，劳动者不续签，单位应当支付经济补偿。
当固定期限的劳动合同到期，公司选择不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。这一补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
1.每满一年，单位应支付一个月工资作为补偿。
2.若劳动者的工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。
3.对于劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行，但最高支付年限不超过十二年。
承包合同在到期前是可以提前续签的，并且这样的续签是有效的。
1.当土地承包合同未到期时，承包人可以按照国家有关规定继续承包，并且在合同期满后，原承包人享有优先承包权。
2.一般来说，如果没有其他承包人参与，原承包人希望继续承包的话，可以顺利续包，只需与发包方重新签订合同即可。
3.但需要注意的是，如果属于村委会将村民的承包地流转给他人的情况，续签合同必须得到村民的同意。
4.在合同期内需要续签时，必须征求村民或村民代表的意见；而对于流转给他人的土地需要续签的情况，则必须与对方协商确定。
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