在劳务关系中，如果提供劳务的一方因劳务而受伤，其赔偿责任应视情况而定。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定：
1.当个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务的一方因劳务造成他人损害，那么接受劳务的一方需要承担侵权责任。
2.如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务的一方有权选择向第三人请求承担侵权责任，或者选择接受劳务的一方给予补偿。
3.在接受劳务一方补偿后，其有权向第三人追偿。
在个人劳务关系中，损害责任的追偿规则如下：
1.如果提供劳务的一方因劳务造成他人损害，那么接受劳务的一方需要承担侵权责任。
在接受劳务一方承担侵权责任后，如果提供劳务的一方存在故意或重大过失，接受劳务的一方有权向其追偿。
2.如果提供劳务的一方因劳务受到损害，那么应根据双方各自的过错来承担相应的责任。
3.如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。
在接受劳务一方补偿后，其可以向第三人追偿。
劳动关系与劳务关系是两个不同的概念，可以通过以下几个方面进行区分：
1.产生的依据不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，而劳务关系则是基于双方的约定而产生的关系。
2.适用的法律不同：劳动关系主要由劳动法和劳动合同法规范调整，而劳务关系则主要由民法典调整。
3.主体资格不同：
（1）劳动关系的主体一方必须是法人或组织，即用人单位，而另一方则必须是劳动者个人。
（2）劳务关系的主体则可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织之间的关系。
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