期间的计算方法主要依据《民事诉讼法》的相关规定。期间以时、日计算的，期间开始的时和日不计算在期间内。
1.对于以时计算的期间，开始的时间不计算在内，而是从下一个小时开始计算。
例如，法院在接受当事人诉讼保全申请后，若情况紧急，必须在48小时内作出裁定。这里的48小时计算是从接受申请后的下一个小时开始。
2.对于以日计算的期间，开始的日不计算在内，应从第二日开始算起。
例如，对判决提起上诉的期间为15日，那么宣判的当天或者判决书送达的当天不计算在15日内。
当期间以月和年为计算单位时，期间届满的日期自开始计算的日起顺延。
以民事诉讼法规定为例，法人申请执行的期间为六个月，公民申请执行的期间为一年。
1.如3月31日提出执行申请，开始计算的日期为4月1日，届满之日则为9月30日。
2.若开始计算的日期为1991年3月29日，那么届满之日为1992年3月28日。
期间届满的最后一日如果是节假日，那么节假日后的第一日即为期间届满的日期。这里的节假日指的是法定节假日，如星期日、国庆节等。
1.如果期间本应在10月1日届满，但由于10月1日和2日是法定国庆假日，那么10月3日将被视为期间届满日。
2.需要注意的是，如果节假日不在期间的最后一日，而是在期间的中间，那么该节假日仍应计算在期间之内。
3.无论是法定期间还是指定期间，都不包括在途期间。也就是说，诉讼文书在期限届满前交邮的，不算过期。
这一点在实际操作中非常重要，劳动者有依法享受假期的权利，用人单位不得非法侵犯劳动者的合法权益。
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