1.确认合同是否违约，关键在于审查合同一方当事人是否未履行合同义务或未按约定履行义务。
2.若当事人明确表示或以实际行动表明不履行合同义务，则构成违约。
3.违约行为一旦发生，违约方需承担相应的违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施和支付违约金等。
在劳动合同中，一般劳动者不承担违约金责任。
1.在特定情况下，双方可以协商一致约定用人单位应承担的违约金。这些特定情况包括用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，以及存在竞业限制要求。
2.《劳动合同法》第二十二条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用时可以约定服务期及违约金的相关内容。
3.根据该规定，劳动者违反服务期约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你对合同违约还有哪些疑问？在找法网上，你可以找到更多专业律师为你解答。法律小助手找法网，始终在你身边，守护你的合法权益。
