根据《民法典》的规定，合同的解除主要有两种方式。
1.当事人可以协商一致解除合同，也可以约定一方解除合同的事由，当这些事由发生时，解除权人可以解除合同。
2.当出现法定的解除情形时，当事人也可以解除合同，这些情形包括：
（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（2）在履行期限届满前当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（3）当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行；
（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。
对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但应当在合理期限之前通知对方。
《劳动合同法》对劳动合同的解除做出了具体规定。
1.当劳动者出现某些情形时，如:
（1）患病或者非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作；
（2）不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
2.当用人单位出现如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员时，应当提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
3.对于某些特定情形的劳动者，如从事接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤的劳动者等，用人单位不得解除劳动合同。
在涉及合同解除时，违约与法律责任是不可忽视的部分。
如果合同的一方违反了合同条款，导致合同无法继续履行，那么另一方有权解除合同并要求违约方承担相应的法律责任。
根据违约的严重程度，违约方可能需要承担赔偿损失、支付违约金等责任。同时，如果违约行为构成犯罪，还需要承担相应的刑事责任。
因此，在签订合同时，双方应明确约定违约责任和解除条件，以便在出现违约情况时能够及时、有效地维护自己的权益。
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