劳务合同辞退是否有补偿，需根据具体情况而定：
1.一般情况下，辞退劳务关系员工不需要赔偿。因为劳务关系不是劳动关系，所以不适用经济补偿的规定。终止劳务关系后，用工方不需要支付经济补偿。
但是，如果用人单位存在着违约行为，可以要求其进行赔偿。具体是否需要支付违约金，还应看劳务合同的约定。
2.如果是劳务派遣员工被用工单位退回后，又被派遣单位辞退，那么派遣单位应依法支付经济补偿金，若为违法辞退，则应支付赔偿金。
同工同酬原则是指劳务派遣工应当享有与用工单位正式职工同等的薪酬待遇。这意味着，如果用工单位有与劳务派遣工相同岗位的员工，那么这两类员工应当获得相同的劳动报酬。
当用工单位没有与劳务派遣工相同岗位的员工时，劳务派遣工的薪酬则应当参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
这一原则确保了劳务派遣工的权益不受损害，保证了他们在工作中的公平性和合理性。
1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
2.用人单位提前解除事实劳动关系的;
3.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
5.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
6.其它。
劳务派遣工的权益同样受到法律保护，你有其他关于劳务派遣的法律问题吗？在找法网，我们为您提供专业、全面的法律解答。
