合同订立的日期一般情况下不可以提前。合同的生效时间可以与合同订立时间不一致，这主要取决于所签订合同的具体类型和要求。
1.附生效期限的合同，可以在期限届至时生效。
2.在大部分情况下，合同订立的时间和生效的时间是一致的。
3.如果合同双方当事人在合同中约定了合同生效的条件，那么当该条件满足时，合同就会生效。
同时，法律也对一些特定类型的合同规定了生效时间，如劳动合同在双方签字或盖章时即生效。因此，合同订立的日期通常不能提前，必须根据具体情况和法律规定来确定。
合同到期后，是否需要提前通知续签以及续签的有效期，主要取决于合同的具体类型和条款。
1.对于劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，合同到期后，如果双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
2.续签的有效期可以由双方协商确定，但一般不超过原合同期限的两倍。
3.如果用人单位未办理终止或续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
因此，在合同到期前，用人单位应该及时与劳动者协商续签事宜，确保合同的连续性和有效性。
在合同履行过程中，如果一方存在违约行为，另一方可以要求其承担违约责任。
1.对于劳动合同，如果用人单位提出不续签或者降低待遇续签而劳动者不同意续签的，用人单位应支付经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果用人单位未支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报，维护自己的合法权益。
同时，劳动者在合同到期前也应提前了解续签事宜，避免因用人单位的违约行为而遭受经济损失。
总之，合同的订立、续签和履行过程中，双方都应该遵守法律规定和合同约定，确保合同的合法性和有效性。如果出现违约行为或争议，应及时采取合法途径解决，维护自己的合法权益。
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