性骚扰的范围广泛，包括但不限于以下行为：
1.在工作场所，上级对下级、雇主对员工或同事之间的不受欢迎的与性有关的语言或举动；
2.员工在为单位工作中，遭受顾客的性骚扰；
3.公共场所，如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。
这些行为可能包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等。性骚扰的对象不仅限于女性，也包括男性和同性。
在认定性骚扰时，主观方面必须含有性的目的，且这种行为是不被受害人所欢迎、不愿意、不感兴趣的。这意味着，并非所有对女性的身体接触或言语行为都可以被认定为性骚扰，而是需要满足一定的主观条件。
鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、广场等大型场所的拥挤、擦撞在所难免，因此在这些场合的性骚扰认定应采取更为严格的标准。
性骚扰的认定需要综合考虑行为的主观目的、行为方式、行为场合以及行为对象等因素。
具体而言：
1.行为者实施性骚扰的行为主观上必须含有性的目的；
2.行为方式包括不受欢迎的与性有关的语言或举动，如身体接触、言语、图文展示等；
3.行为场合可以是工作场所或公共场所；
4.行为对象既可以是女性也可以是男性，既可以是异性也可以是同性。
法律对性骚扰的认定也需要考虑到具体的法律法规和司法实践，以确保认定的准确性和公正性。
遭遇性骚扰，应勇敢说“不”！了解性骚扰的认定标准，才能更好地维护自己的权益。如果你有相关疑问，不妨向法律小助手找法网寻求帮助。
