劳务分包与承揽合同在性质和目的上存在明显的区别。
1.劳务分包主要关注的是劳务过程本身，即合同相对方提供劳务的过程即是求合同利益实现的过程。
2.而承揽合同的目的则在于承揽人完成并交付工作成果，将工作成果得以利益实现化，劳务仅为实现其合同目的的一种手段或过程。
（1）这意味着，在承揽合同中，承揽人需要按照合同约定完成工作成果，只有提供了符合约定的劳务，才能请求支付相应的劳务报酬。
（2）如果工作成果不符合约定，承揽方还可以追究定作人的违约责任。
相比之下，劳务合同的劳务提供者只要依约提供了劳务，即可享有请求支付报酬的债权请求权，无论劳务结果如何。
1.在承揽合同中，承揽人提供的劳务具有独立性，这包括工作上的独立和人格上的独立。承揽人需要以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定作人的指挥管理，享有独立的工作空间。
这种独立性体现了承揽合同中对于工作成果的重视，即承揽人需要对自己的工作成果负责，并确保其符合合同约定。
2.而在劳务合同中，则更注重劳务过程本身，合同相对方提供劳务的过程即是求合同利益实现的过程。这意味着，劳务合同更注重劳务的提供过程，而非工作成果本身。
1.在承揽合同中，承揽人请求工作人支付劳务报酬的前提或基础是承揽人按照双方的合同约定完成工作成果。
如果完成的工作成果不符约定，承揽方还可以追究定作人的违约责任。这种报酬请求权与劳务合同的报酬请求权存在明显差异。
2.在劳务合同中，劳务提供者只要依约提供了劳务，即可享有请求支付报酬的债权请求权，无论劳务结果如何。这种差异反映了两种合同类型对于劳务提供者的要求和期望不同。
3.在承揽合同中，承揽人需要对自己的工作成果负责，并承担相应的风险；而在劳务合同中，劳务提供者则更注重提供劳务的过程本身，而非工作成果本身。
劳务分包和承揽合同看似相似，但实则大不相同。你对两者还有什么疑问吗？欢迎在找法网留言提问，我们将为你提供更深入的解读。
