调岗降薪引发的争议属于劳动仲裁的受理范围，可以申请劳动仲裁。
1.根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工资发生争议的情况属于劳动争议范畴，员工有权申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会应当受理此类案件。
2.调岗降薪作为劳动报酬的一部分，如果发生争议，同样可以申请劳动仲裁。
3.除了前述情形外，只要符合法律规定的其它情形，也可以进行劳动仲裁。
劳动合同的变更需要满足一定的条件。
1.根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致是变更劳动合同内容的基本前提。
这意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须经过双方协商一致。
2.变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3.用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
1.在调岗降薪的仲裁过程中，适用的法规主要包括《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等。
根据这些法律的规定，因调岗降薪引发的争议属于劳动争议范畴，员工可以申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，劳动仲裁委员会将依据相关法律法规进行调解和裁决，保护劳动者的合法权益。
2.用人单位在调岗降薪过程中应当遵守法律法规的规定，确保劳动合同变更的合法性和有效性。
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