关于公司合伙人是否需要交社保的问题，实际上取决于具体的身份和情况。
1.如果是公司的股东同时也是公司的员工，并且在公司领取工资，那么他们就需要
按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加社会保险并缴纳相应的社会保险费用。
2.如果公司的法人代表或股东并不在公司领取工资，而是在其他地方已经购买了社保，那么他们就不需要再在公司办理社保。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这意味着，只要是公司的员工，无论其身份如何，都应纳入社保体系。
社会保险作为一种社会保障制度，具有以下几个显著特征：
1.社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，其保险标的是劳动者的人身。这意味着社会保险旨在保障劳动者在面临各种劳动风险时，能够得到必要的经济保障。
2.社会保险的主体是特定的，包括劳动者（含其亲属）与用人单位。这意味着社会保险是由劳动者和用人单位共同参与的，双方都有责任和义务。
3.社会保险属于强制性保险。这意味着社会保险的参与和缴费是法律规定的，无论是劳动者还是用人单位都必须遵守。
4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产。这意味着社会保险旨在保障劳动者的基本生活需求，以便他们能够继续参与社会生产活动。
5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。这意味着社会保险的资金来源是多元化的，包括用人单位和劳动者的缴费以及政府的财政支持。
征收社保费主要有两种方式：
1.比例保险费制：这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。
这种方式的主要目的是补偿被保险人在遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活。
然而，这种方式的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，可能会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2.均等保险费制：即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
这种方式的优点是计算简便，易于普遍实施。而且，在给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。
但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
总的来说，社保的缴纳是保障劳动者权益的重要措施，也是企业社会责任的体现。无论是公司合伙人还是普通员工，都应按照法律规定参加社会保险并缴纳相应的费用。
同时，政府也应加强对社会保险制度的监管和完善，以更好地保障劳动者的权益。
你是否还有其他关于公司合伙人社保的疑问？社保制度保障劳动者权益，企业也有责任参与。你对完善社保制度有何建议？欢迎在找法网上留言讨论。
