在合同签订后，一般情况下，员工不能直接提取公积金。
公积金的提取通常受到一定的条件限制，这些条件包括：
1.购买、建造、翻建、大修自有住房；
2.离休、退休，完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；
3.到国外、港、澳、台地区定居；
4.偿还住房贷款本息；
5.被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租；
6.职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系。
因此，除非满足上述条件之一，否则合同签订后并不能直接提取公积金。
存在几种情况下，住房公积金是不能提取的。
1.如果员工辞职后，其户口所在地与被冻结的住房公积金所在地一致，那么就不能提取公积金。
2.如果员工的户口所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致，但在同一个行政区划内，同样不能提取，但可以在同一行政区划的不同地域间转移。
这里所说的同一行政区划，是指具有唯一且相同的，由国务院规定的行政区划代码，即身份证号码前6位。
当劳动合同到期之后，原来的用人单位需要协助劳动者办理包括保险等相关问题，住房公积金并不能因此领取，因为住房公积金的领取仍需要满足上述提到的条件。
在合同到期后，员工和用人单位应当按照相关规定处理好公积金等相关事宜，确保员工的权益不受损害。
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