关于退休职工是否享受当年的带薪年假，国家并没有提供明确细致的规定，通常由各单位根据实际情况自行决定。
1.如果职工在上半年达到退休年龄，通常不再享有年休假；
2.而下半年退休的职工可能会根据已工作的月数获得相应的年假天数。
例如，如果某职工当年应享有10天年假，但他在7月退休，则可能只能获得5天的年假。这些规定在一定程度上反映了企业对退休职工权益的自主管理。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，享受带薪年假的条件包括连续工作1年以上，并且适用于多种类型的单位职工。
这意味着几乎所有连续工作满一年的职工，包括正式员工或是雇工，都有资格享受年假。此外，即便职工刚刚换到新单位，只要其累计工作时间满足要求，也有权享受带薪年假。
职工在某些特定情况下将无法享受当年的年休假。这包括：
1.享受法定寒暑假天数多于年假天数的职工；
2.请事假累计20天以上未扣工资的职工；
3.根据累计工作年限和请病假天数的不同，年假天数会有相应的减少。
这些规定保障了职工在不同情况下的权益，同时也给予了用人单位一定的管理自由度。
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