当用人单位与劳动者补签劳动合同时，日期的确定原则和注意事项至关重要。
1.补签合同的日期应为双方实际签订的当日，而合同期限则由双方协商确定，通常以用工之日起算。对于已经实行过试用期的情况，不应再约定新的试用期。
2.补签合同的日期不仅影响工资支付标准，特别是当用人单位满一个月未签合同时，需从满一个月的次日起支付二倍工资，直至补签合同的前一日。
3.某些地区对此有特殊规定，例如北京市，视补签为合意行为，不支持二倍工资。
4.重要的是，合同签订日期的真实性至关重要，任何倒签行为都可能导致法律责任的追究。
对于劳动者而言，补签劳动合同后的权益保护是一个重点。
1.如果用人单位在用工一个月后与劳动者补签劳动合同，且合同日期补签到实际用工之日，通常不支持劳动者主张二倍工资。
2.然而，如果劳动者能证明补签并非其真实意愿，则可作为例外。
3.对于未补签到实际用工之日的情况，除去一个月的宽限期外，劳动者仍有权利主张未订立劳动合同的二倍工资。
这些规定确保了劳动者在补签劳动合同后，能够得到应有的工资保障和合法权益。
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