1.根据《中华人民共和国刑法》的规定，拖欠工资达到一定程度并满足特定条件，用人单位可能面临刑事责任。
2.具体而言，如果用人单位在政府部门责令支付后仍拒不支付工资，可能被处以三年以下有期徒刑或拘役，并可能并处罚金。
3.情节严重时，刑期可提升至三年以上七年以下，并处罚金。
构成拒不支付劳动报酬罪需要满足以下条件：
1.用人单位必须有明确的拒不支付意图，或者虽然表面上同意支付，但实际上采取行动避免支付。
2.用人单位采取转移财产或逃匿等行为逃避支付工资，或者明明有支付能力却仍不支付。在此基础上，拖欠的工资金额必须达到法律规定的“数额较大”的标准。
3.即使在政府有关部门责令支付之后，仍旧拒不支付工资。
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位不得克扣或无故拖欠。
2.第九十一条明确了用人单位侵害劳动者合法权益的几种情形，并规定了由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金的相关规定。
这些条文为劳动者的合法权益提供了法律保障。
