借调人员社会保险的责任归属是劳务派遣公司和实际用工单位共同协商确定的。
在实践中，这一责任可能由劳务派遣单位承担，也可能由用工单位承担，关键在于双方的协商结果。
然而，无论协商结果如何，都不能侵犯劳务派遣人员的权益，这意味着无论是派遣单位还是用工单位，都必须确保劳务人员的社会保险费用得到妥善缴纳。
这一规定的目的是保护劳务人员的基本权利，确保其在医疗、退休等方面的基本保障不受影响。
具体来说，任何一方不得互相推诿责任，必须明确承担起社保费用的缴纳义务，确保劳务人员的社保权益不受损。
《劳动合同法》明确规定，解决用工单位人员的劳动合同问题，由劳务派遣单位负责。
当劳务人员违反规定而解除或终止劳务关系时，后期的相关工作均由劳务派遣机构处理。这样的安排避免了直接发生在用工单位与劳务人员间的劳动争议，从而在一定程度上维护了双方的权益。
此外，派遣机构通常拥有多个合作安置渠道，这为安置工人提供了方便，同时在招工等方面也具有优势。
劳务人员的劳动关系是与派遣公司建立的，而非直接与实际用工单位。
1.这样的安排使得相关证明手续办理更加方便快捷，减少了劳务人员因处理这些事务而请假的可能性。
2.这也使得劳务人员入职和离职时的人事、保险转移工作更加明确，避免了在劳动关系转移过程中可能出现的各种问题，有利于保护劳务人员的权益。
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