端午节作为国家法定节假日，给予劳动者相应的工资待遇是用人单位的法定义务。
1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；
2.申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；
3.仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
4.诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
加班工资的计算涉及多个方面：
1.标准工作时间外的加班，依据小时工资基数的150%支付；休息日工作未补休的，按200%支付；法定节假日工作的，按300%支付。
2.加班费计算公式为：月工资基数/21.75*相应百分比*加班时间。
3.在特殊情况下，经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位不必支付加班工资。
4.加班工资的基数不一定是全部工资，可能是按劳动合同约定，集体合同，或者正常出勤工资的70%确定，但若低于最低工资标准，则按最低工资计算。
