1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位并不能随意辞退临时工。劳动合同的解除必须基于法定情形，如劳动者的法定过错等。
2.如果用人单位解除劳动合同的行为是合法的，那么具有法定过错的劳动者将不会获得经济补偿。
3.除非有明确的法定过错，否则单位在辞退临时工时仍需按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
4.如果辞退是非法的，那么补偿金将加倍支付。
5.对于具体的解除劳动合同的条款，包括《劳动合同法》第三十九条到四十二条的规定，用人单位在辞退员工时必须严格遵守。
1.当用人单位基于《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定合法解除劳动合同时，除了劳动者严重违法违纪外，单位通常需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。
2.特别是根据第四十条规定解除合同的情况下，用人单位还应提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。
3.如果单位辞退职工的行为不符合法律规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者如合同已不能继续履行，则应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
1.《劳动合同法》第四十六条明确了多种用人单位应当支付经济补偿金的情形。包括劳动者依法解除劳动合同、协商一致解除合同、以及根据第四十条和第四十一条规定解除合同等七种情形。
2.经济补偿的计算方式是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3.对于高收入劳动者，其经济补偿金的计算有特别规定，支付标准按照不超过本地区职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付年限最高不超过十二年。
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