面对劳动纠纷，要先仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，处理劳动争议的基本程序是先协商，协商不成再申请调解，调解不成后应申请仲裁，仲裁不服才能提起诉讼。
这一程序表明仲裁是诉讼前的必经程序，而协商和调解则不是必须的。
仲裁不仅是寻求法律解决劳动纠纷的第一步，也是解决问题的重要阶段，因为它为双方提供了一个和解的可能性。
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了仲裁的时效为一年，这个时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.法条还提到时效的中止或中断，例如当事人向对方主张权利或向有关部门请求权利救济时，时效将中断。
3.若因不可抗力或正当理由无法在时效期间内申请仲裁，时效将中止。
这些规定确保了当事人在一定时间内有机会申请仲裁，同时也避免了纠纷的无限期拖延。
在劳动关系存续期间，如发生拖欠劳动报酬等争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。但是，劳动关系终止后，必须在一年内提出申请。
这一规定体现了法律对劳动者权益的特别保护，确保了劳动者在劳动关系结束后仍有足够的时间寻求法律救济。
综上所述，劳动纠纷的解决首先应寻求协商，协商无效再考虑仲裁，而仲裁作为解决劳动纠纷的首选途径，具有法律的严格时效要求。
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