1.签订了劳动合同后若不愿意上班，首先要明确这并不构成劳动关系的正式建立。在这种情况下，劳动者可以直接通知用人单位，表达自己不希望履行劳动合同。
2.然而，这一行为虽然在法律层面可能不会产生重大后果，却可能对个人的信誉造成不良影响。
3.因此，在签订劳动合同前，劳动者应当充分考虑并决定是否愿意承担相应的工作和责任。
1.《劳动合同法》规定劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律协议。
2.劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反现行法律、行政法规。
3.一旦依法订立，劳动合同即具备法律约束力，任何一方违约都必须承担相应的法律责任。
1.虽然未上班即终止劳动合同通常不会造成严重法律后果，但这种行为可能会影响个人的职业信誉。
2.在不履行劳动合同的情况下，用人单位一般不会追究赔偿，除非合同中有特别约定。
3.不过，如何保持良好的个人信用，避免不必要的法律风险，对于职业发展至关重要。
