《劳动合同法》仅在特定情况下允许约定离职合同违约金。这些特定情况包括：
1.用人单位为劳动者提供培训并承担相应费用时。
2.劳动者同意竞业限制并获得经济补偿时。
在培训费用方面，违约金的金额上限不得超过用人单位所提供的培训费用。然而，对于竞业限制的违约金，法律没有设定上限。
除这些特定情况外，任何形式的违约金约定均不合法。
劳动合同法确立了劳动者在特定情形下可以解除劳动合同的权利。这些情形包括：
1.用人单位未提供合适的劳动保护或条件；
2.未按时足额支付劳动报酬；
3.未为劳动者缴纳社会保险；
4.违反法律法规损害劳动者权益的规章制度；
5.法律规定的其他情形。
在用人单位违法行为导致劳动者人身安全受到威胁时，劳动者有权即时解除劳动合同并获得经济补偿。
劳动者在日常工作中可以随时提出辞职，但需要提前三天通知用人单位。
在单位提供了特定培训后，若劳动者提前离职，可能需要支付违约金。
了解这些法律规定，对于维护自身合法权益至关重要。
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