若劳动合同上未注明具体薪资，首先需确认合同有效性。
《劳动合同法》规定，除非存在特定无效情形，如欺诈、胁迫或违反强制性规定，合同仍有效。
有效但未注明工资的合同被视为有瑕疵，劳动者有权要求更正，并在此基础上若遭受损失，可以主张赔偿。
在未签订劳动合同且离职后未收到工资的情况下，劳动者应首先证明劳动关系和拖欠工资的事实。
证据可以包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。
《劳动合同法》还规定，恶意拖欠工资的用人单位除需支付全额工资外，还应加发工资25%的经济补偿。
若协商未果，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，必要时可诉至法院。
劳动合同应明确条款，包括工作内容、薪资待遇和工作时长。
若这些基本条款未列明，合同可能被认定为无效。
劳动者有权要求用人单位补充完整条款，不同意时可投诉至劳动监察大队，要求用人单位承担由此造成的损失。
《劳动合同法》强调，合同订立应基于合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。
遇到薪资问题，怎样证明劳动关系？温馨提示：遇难题，找法网帮您一一解答。
