劳动合同中乙方违约条款的约定需基于双方协商一致。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决是终局性质的，但特定情况下，当事人可向人民法院提起诉讼。
具体来说，涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，若不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决即为最终裁决。
对于不服的劳动者，可以在规定时间内向法院提出诉讼。
劳动争议仲裁的受理范围广泛，包括确认劳动关系、劳动合同的履行等多个方面的争议。
1.案件管辖划分遵循具体规定，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。
2.当存在管辖争议时，劳动合同履行地的委员会将拥有管辖权。
3.外资企业案件特别由省级劳动仲裁委员会管辖。
在劳动合同中，双方可以约定具体事项，如工资、工作时间、休假等权利。
特殊情况下，如提供专项培训或存在竞业限制，还可约定违约责任。
在其他情况下，一般不允许约定劳动合同的违约责任。
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