在工伤索赔申请过程中，首先需要准备的材料包括：
1.《认定工伤决定书》或《确认意见书》；
2.《鉴定结论书》的复印件；
3.受伤员工的有效身份证正反面复印件；
4.实名制结算账户卡复印件；
5.还需提交劳动能力鉴定费用的原始票据；
6.特定情况下，需要额外的文件，如：
（1）配置辅助器具的相关证明；
（2）有效劳动合同或收入凭证；
（3）变更用人单位后的书面证明材料；
（4）一次性工伤医疗补助金的相关材料。
7.委托他人办理时，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件。
工伤赔偿纠纷涉及工伤职工与用人单位之间的权利义务问题。
在工伤认定上，法律明确规定了不得认定为工伤的情形，如故意犯罪或自残等。
同时，劳动合同中关于工伤责任的无效约定、举证责任问题也是需要特别注意的。
工伤职工或亲属在用人单位不认定工伤时，依然可以依法申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，有明确的申请时限和程序。
当用人单位不承认员工工伤时，员工或家属可以在规定期限内向社保部门申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条规定了单位和员工的申请时限和条件。
即便用人单位不承认，只要职工符合工伤认定的条件，社保部门便可依法作出认定。
面对工伤纠纷，您是否还有其他疑惑？欢迎留言，法律小助手找法网将为您解答。
