拖欠工资的定义

更新时间:2024-02-27 12:55 找法网官方整理
导读:
拖欠工资的定义及应对方式,本文为您详细解析。如何界定拖欠工资,遇此情形如何自保,法律又是如何规定的?跟随法律小助手找法网,一起解开这些疑问。
一、

拖欠工资的定义

  拖欠工资,正式称谓为无故拖欠工资,指的是单位未按照法定情形及时或者全额支付劳动者工资的行为。

  这一定义对于确定雇员与雇主间的权利义务关系至关重要。

  在实践中,拖欠工资的行为不仅影响劳动者的生活,还可能触发劳动争议,进而演变成法律诉讼。

  根据《劳动合同法》第八十五条的规定,拖欠工资的行为不仅限于未支付基本工资,还包括未支付加班费、经济补偿等多种情形。

  具体来说,包括但不限于:

  1.未按约定支付工资;

  2.支付低于最低工资标准的工资;

  3.未支付加班费;

  4.在解除或终止劳动合同时未支付经济补偿。

二、

法律规定与维权途径

  遇到拖欠工资的情况,劳动者有权利寻求法律帮助。

  《劳动合同法》第八十五条详细列明了用人单位应承担的法律责任,包括:

  1.限期支付工资;

  2.加班费及经济补偿;

  3.逾期不支付的情况下还须加付赔偿金。

  这其中的赔偿金标准为应付金额的50%至100%。

  劳动保障监察部门或法院是解决此类纠纷的主要途径,通过这些途径,劳动者可以要求用人单位依法支付应得的工资和赔偿。

拖欠工资的定义

三、

民事纠纷的处理

  拖欠工资虽然一般情况下属于民事纠纷,但其解决并不局限于民事诉讼。

  1.劳动者可以首先向劳动保障监察部门投诉,通过行政途径解决问题;

  2.若行政途径无法满足要求,劳动者还可以通过申请仲裁,依法维护自己的权益。

  这种多元解决机制为劳动者提供了更广泛的选择,有助于加快纠纷的处理速度,保护劳动者的合法权益不受侵害。

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