拖欠工资，正式称谓为无故拖欠工资，指的是单位未按照法定情形及时或者全额支付劳动者工资的行为。
这一定义对于确定雇员与雇主间的权利义务关系至关重要。
在实践中，拖欠工资的行为不仅影响劳动者的生活，还可能触发劳动争议，进而演变成法律诉讼。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，拖欠工资的行为不仅限于未支付基本工资，还包括未支付加班费、经济补偿等多种情形。
具体来说，包括但不限于：
1.未按约定支付工资；
2.支付低于最低工资标准的工资；
3.未支付加班费；
4.在解除或终止劳动合同时未支付经济补偿。
遇到拖欠工资的情况，劳动者有权利寻求法律帮助。
《劳动合同法》第八十五条详细列明了用人单位应承担的法律责任，包括：
1.限期支付工资；
2.加班费及经济补偿；
3.逾期不支付的情况下还须加付赔偿金。
这其中的赔偿金标准为应付金额的50%至100%。
劳动保障监察部门或法院是解决此类纠纷的主要途径，通过这些途径，劳动者可以要求用人单位依法支付应得的工资和赔偿。
拖欠工资虽然一般情况下属于民事纠纷，但其解决并不局限于民事诉讼。
1.劳动者可以首先向劳动保障监察部门投诉，通过行政途径解决问题；
2.若行政途径无法满足要求，劳动者还可以通过申请仲裁，依法维护自己的权益。
这种多元解决机制为劳动者提供了更广泛的选择，有助于加快纠纷的处理速度，保护劳动者的合法权益不受侵害。
