根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起，我国职工享有带薪年休假的权利，这既是职工的权益也是用人单位的义务。
年休假期间，职工的工资收入不受影响，而年休假的具体天数根据职工的累计工作年限来确定：
1.1-10年工作经验者5天；
2.10-20年为10天；
3.超过20年为15天。
不过，若职工在某些特定情况下（如长期病假等），则无法享受当年度的年休假。
用人单位应在考虑生产、工作情况和职工意愿的基础上，合理安排年休假，可以是集中安排，也可以分段安排，但通常需在同一年度内完成。
当用人单位未安排职工年休假时，根据规定应支付的工资报酬为职工日工资的300%，这不包括职工的正常工资。如果职工书面声明放弃这部分报酬，则无需支付。
用人单位如果违反这一规定，不仅需补发未休年休假工资报酬，还要加付赔偿金。
更严重的情况下，劳动行政部门可以将此类用人单位申请人民法院强制执行，以确保职工权益得到实际保障。
